پایان نامه , مقاله ,تحقیق , پلان معماری , فایل فلش گوشی
پایان نامه , مقاله ,تحقیق , پلان معماری , فایل فلش گوشیپایان نامه , مقاله ,تحقیق , پلان معماری , فایل فلش گوشی
پایان نامه , مقاله ,تحقیق , پلان معماری , فایل فلش گوشیدانلود دانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 254 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
عنوان:دانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان
دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)
فرمت پاورپوینت
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
این فایل در 27 اسلاید در زمینه جبران خدمت کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است:
عوامل حاکم بر میزان پرداخت
برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان
تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان
سیاست های جبران خدمت
رعایت اصل برابری و اثرات آن بر میزان پرداخت
مراحل تعیین میزان پرداخت
قیمت گذاری شغل های مدیریتی و تخصصی
روند کنونی در جبران خدمت کارکنان
برنامه های پرداخت انگیزشی
مزایای کارکنان
مزایای بیمه
مزایای بازنشستگی
خدماتی که به کارکنان ارائه داده می شود
برنامه های مبتنی بر مزایای انعطاف پذیر
واگذاری امور مربوط به مزایای کارکنان
دانلود پاورپوینت رویکرد اقتضایی و پست مدرنیسم به سازمان و مدیریت
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 253 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
عنوان: پاورپوینت رویکرد اقتضایی و پست مدرنیسم به سازمان و مدیریت
دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 31 اسلاید
این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 31 اسلاید زیبا و کامل در زمینه رویکرد "اقتضایی و پست مدرنیسم به سازمان و مدیریت" بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
سیر تکامل تئوری سازمان
سیر تکاملی تئوری معاصر سازمان
مدیریت در نظریه اقتضایی
دیدگاه مصالحه جویانه اقتضایی
متغیرهای اقتضایی
محیط و عدم اطمینان محیطی
ساختارهای ماشینی
ساختارهای ارگانیکی
عوامل مؤثر در ایجاد عدم اطمینان محیطی
جمع بندی مبحث نظریه اقتضایی
مدیریت در دیدگاه پست مدرن
تفاوت دیدگاه های مدرن وپست مدرن در مورد نظریه سازمان
دگرگونی های مؤثر در تغییرات تئوری سازمانی
تفاوت مؤلفه های مدیریتی در دو دیدگاه مدرن و پست مدرن
دگرگونی های سازمانی در دیدگاه پست مدرنیسم
دگرگونی های سازمانی در دیدگاه پست مدرنیسم
سازماندهی مدرن و پست مدرن
دگرگونی های سازمانی در دیدگاه پست مدرنیسم
جمع بندی مبحث سازمان در پست مدرنیسم
منابع
دانلود تحقیق جامع و کامل رویکرد اقتضایی و پست مدرنیسم به سازمان و مدیریت
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 101 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 12 |
عنوان: تحقیق جامع و کامل رویکرد اقتضایی و پست مدرنیسم به سازمان و مدیریت
دسته: اصول و مبانی سازمان و مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته
فرمتword( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 12 صفحه
این فایل در زمینه تحقیق جامع و کاملی با عنوان رویکرد اقتضایی و پست مدرنیسم به سازمان و مدیریت می باشد که می تواند به عنوان کار تحقیقی درسهای اصول و مبانی سازمان و مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. عمده بخشهای این فایل شامل موارد زیر است:
فهرست مطالب
سیر تکامل تئوری سازمان
نظریه اقتضایی
دیدگاه مصالحه جویانه اقتضایی
متغیرهای اقتضایی
محیط و عدم اطمینان محیطی
جمع بندی مبحث نظریه اقتضایی
نطریه پست مدرنیسم(فرانوگرایی)
مبارزه با اصول بنیادی نظریه پردازان مدرنیسم و نقد آنها
دگرگونی های مؤثر در تغییرات تئوری سازمانی
مؤلفههای مدیریت در دیدگاه پست مدرنیسم
نوآوری
سازماندهی فعال
ترغیب
همآفرینی
خودکنترلی
سازمان در پست مدرنیسم
جمع بندی مبحث پست مدرنیسم
منابع
دانلود دانلود پاورپوینت مفهوم تئوری عاملیت و تئوری ذی نفعان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 432 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
عنوان: دانلود پاورپوینت مفهوم تئوری عاملیت و تئوری ذی نفعان
دسته: مدیریت منابع انسانی
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 31 اسلاید
این فابل در زمینه “مفهوم تئوری عاملیت و تئوری ذی نفعان” بوده و شامل بخشهای زیر است:
مفهوم تئوری کارگزاری
هدف تئوری کارگزاری
شاخه های تئوری عاملیت
رویکردهای نظریه کارفرما- کارگزاری
مقایسه مفروضات نظریه کارگزاری با چند نظریه سازمانی دیگر
اثر تئوری کارگزاری
نتایج تحقیقات تئوری عاملیت (کارگزاری)
توصیه هایی برای تحقیقات کارگزاری
جمع بندی:
تئوری ذی نفعان سازمان
تاریخچه تئوری ذی نفعان
تعریف ذی نفعان
ماهیت و هدف تئوری ذی نفعان
نظریه های اصلی تئوری ذی نفعان
تئوری ذی نفعان سازمان
مفهوم شرکت از دیدگاه سنتی و داده
مفهوم شرکت از دیدگاه ذی نفعان
جنبه های مختلف تئوری ذی نفعان
رویکردهای متناقض، تلفیقی
مسئله توجیه پذیری
دریافت های مدیریتی
جمع بندی
دانلود دانلود پاورپوینت گروه ها و تیم های کاری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 403 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 34 |
عنوان: دانلود پاورپوینت گروه ها و تیم های کاری
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:34 اسلاید
دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
طراحی اسلایدهای بسیار زیبا
این فایل در زمینه " گروه ها و تیم های کاری " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته ، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تعریف گروه
شاخص های چهارگانه جامعه شناختی گروه
مفاهیم اصلی گروه
علل پیوند افراد به گروه ها
انواع گروه ها
تئوری 5مرحله توسعه گروه
گروه های مجازی
تعریف تیم
شرایط تبدیل گروه به تیم
تفاوت تیم با گروه
چهار بعد توانمند سازی تیم ها
چهار نوع کلی تیم های کاری
مقایسه تیم های خود گردان و سنتی
عوامل موثر در اثر بخشی تیم ها
نظریه های آسان سازی اجتماعی
طفره روی اجتماعی
نتیجه گیری